بررسی رابطه بین توسعه استراتژیهای منابع انسانی و بهبود بهرهوری کارکنان بیمارستانهای روانپزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران
نویسندگان
چکیده مقاله:
دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلیترین هدف سازمانها، بهبود بهرهوری سرمایههای انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه میباشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژیهای منابع انسانی و بهبود بهرهوری کارکنان بیمارستانهای روانپزشکی بود. روش کـار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد که در سال 1393 صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران بخشهای درمانی و سرپرستان و سوپروایزرها و مترونهای بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد 160 نفر بودند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه 30 سؤالی محققساخته برای سنجش استراتژیهای منابع انسانی و پرسشنامه 21 سؤالی محققساخته برای سنجش بهرهوری کارکنان بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار آموس 21 (Amos 21) و به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین توسعه استراتژیهای منابع انسانی با بهبود بهرهوری کارکنان در بیمارستانهای مورد مطالعه رابطه معناداری وجود داشت (ضریب رگرسیونی: 873/0). نتیجهگیری: نگاهی کوتاه به یافتههای پژوهش نشان میدهد که توسعه استراتژیهای نیروی انسانی در راستای توسعه استراتژیهای کلی سازمان و اجرای اقدامات استراتژیک در حوزههایی از قبیل تصمیمگیری و برنامهریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی کارآمد، ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان، سیستم حقوق و پاداش و آموزش نیروی انسانی در بیمارستانهای مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود بهرهوری کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که میتواند در اثربخشی کلی بیمارستانها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه مؤثر باشد.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران
دریافت: 19/1/94 پذیرش: 31/3/94 مقدمه: امروزه اصلی ترین هدف سازمان ها، بهبود بهره وری سرمایه های انسانی و استفاده بهینه از آنان برای رسیدن به اثربخشی و رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه استراتژی های منابع انسانی و بهبود بهره وری کارکنان بیمارستان های روان پزشکی بود. روش کـار: این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد که در سال 1393 صورت گرفت. جا...
متن کاملبررسی رابطه استراتژی منابع انسانی بر بهره وری سازمان در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران
سابقه و هدف: بیمارستان ها نقش تعیین کننده ای در تأمین سلامت افراد جامعه دارند از این رو اتقاء کیفیت عملکرد بیمارستان ها از طریق به کارگیری مکانیزم های بهره وری می تواند در پویایی هر چه بیشتر بیمارستان ها موثر واقع شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه استراتژی های سازمانی با بهره وری نیروی انسانی بر بیمارستان های تحت پوشش داشگاه علوم پزشکی تهران بوده است که در سال 1390 در تهران انجام شد. روش بررسی...
15 صفحه اولمیزان رضایت بیماران در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران
Background and Aim: Assessing patient contentment with health care is necessary for improving hospitals services. To gain this end, the most important factors (such as hospital environment, offered nursing service, health care, accommodations, nutrition, and hospitalization. With these criteria we compare hospitals with each other. This study was done to determine patient satisfaction rate in f...
متن کاملرابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزینژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلینژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیشزمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است بقای سازمانها را در عصر رقابتی کنونی مهیا سازد و این امر بهویژه با توجه به نقش دانشگاهها که بهمنزله ک...
متن کاملارزیابی مدیریت پسماندهای بیمارستانهای دولتی آموزشی و خصوصی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران
Introduction: Hospital solid wastes are one of the environmental threats for health because of high contents of hazardous, toxics, and pathogen materials. Neglecting to safe and proper management of hospital solid wastes could lead to local and regional outbreaks and epidemics, which has high costs in addition to threat the public and environmental health. This survey aimed to study the solid w...
متن کاملبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران
پژوهش حاضر سعی دارد رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی ایران تشکیل می دهند که 300 نفر بودند و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 169 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه فرهنگ دنیسون و پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران بود. روش تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 18 شماره None
صفحات 153- 161
تاریخ انتشار 2015-04
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023